Your Projects
Mehr Projektarbeit, höhere Komplexität und steigende Anforderungen an Kompetenzen, Fähigkeiten und Wissen sind in vielen Unternehmen Alltag. Wir sind Ihr Partner, wenn es darum geht, Projektmanagement-Standards national oder international zu schulen und dabei sowohl firmenspezifische Besonderheiten als auch interkulturelle Unterschiede zu berücksichtigen.
Erfolgreiche
Projekte
Sie wollen unternehmensweit einheitliche Projektmanagement-Standards schaffen, die zu Ihrer Unternehmenskultur passen und die Projektperformance Ihrer Mitarbeiter nachhaltig steigern.
Zufriedene
Mitarbeiter
Sie wollen Ihren Mitarbeitern eine persönliche Weiterbildung bieten und dabei intensive Austauschmöglichkeiten, Arbeiten an eigenen Praxisbeispielen und einen Transfer in den Alltag sicherstellen.
Qualität
Sie suchen ein Training, das zu Ihren spezifischen Anforderungen passt, sich an der täglichen Praxis orientiert und Inhalte eines gängigen Standards vermittelt.
Sparring
Sie brauchen einen erfahrenen Sparringpartner, der Sie professionell, punktuell und bedarfsweise bei der Auswahl von Trainingsthemen und der Durchführung der Trainings unterstützt.
Kundenbeispiele
Nach der Einführung eines PM-Standards für die Kundenprojekte ergaben sich geklärte Zuständigkeiten und interdisziplinäre Teamarbeit mit weniger Reibungs- und Qualitätsverlusten. Dies gelang durch den dynamischen und flexiblen PM-Standard PRINCE2® als Supportfunktion, so dass letzendlich eine steigende Anzahl von Aufträgen im Anlagenbau realisiert werden konnte.
Durch ein übergreifendes Projektsystem für alle Bereiche begann eine interdisziplinäre Teamarbeit wirklich zu leben. Dies resultierte letztendlich in einer gestärkten Kundenorientierung die auch durch einheitliche Prozesse des eingeführten Projektmanagements.
Für den kleinen Standort wurde ein schlankes PM-Konzept inkl. Kompaktguide und Projekt-Cockpit konzipiert und erfolgreich in den Regelbetrieb überführt. So konnten Reibungsverluste in der Projektarbeit reduziert und eine weitere Qualitätssteigerung erreicht werden. So gelang es die Akzeptanz eines PM am Standort und darüber hinaus zu schaffen.
Die geschaffenen selbstorganisierten Teams erzeugten direkt eine erhöhte Transparenz im Team. Somit konnten Projekte und Aufgaben besser priorisiert und letztendlich vermehrt kreatives Arbeiten im geschützten Rahmen geschaffen werden.
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