Your Projects

Ihre Mitarbeiter sind organisationsübergreifend an verschiedenen Standorten aktiv und stark in Projekte eingebunden. Und Sie stehen vor der Aufgabe, das Team mit begrenzten Ressourcen zu qualifizieren? Wir bieten verschiedene Blended Lernpfade, die exakt auf Ihre Anforderungen zugeschnitten werden können – für größtmögliche Flexibilität und Nachhaltigkeit.

Flexibilität

Geringe Budgets, fehlende Flexibilität, ein unterschiedlicher Wissensstand an den verschiedenen Standorten sowie der Wunsch nach Praxisbezug und individuell zugeschnittenen Inhalten stellen Sie vor eine Herausforderung.

Wie kann ich gewährleisten, dass unsere Mitarbeiter ihre Lernpfade so flexibel gestalten können, dass sie sich zeit- und kosteneffizient weiterbilden?

Wie schaffe ich es, dass sich unsere Mitarbeiter an unterschiedlichen Orten gemeinsam, praxisbezogen und interaktiv fortbilden, ohne reisen zu müssen?

Wie können unsere Mitarbeiter das erworbene Wissen gemeinsam in typischen Projektsituationen ausprobieren, obwohl sie an unterschiedlichen Standorten arbeiten?

Zurück

Zufriedene Mitarbeiter

Ihre Mitarbeiter arbeiten standortübergreifend zusammen und wünschen sich für eine reibungslose Zusammenarbeit ein gemeinsames Verständnis von Projektarbeit - und dies bei möglichst geringem Zeitaufwand.

Wie können Mitarbeiter an unterschiedlichen Standorten gemeinsam mit- und voneinander lernen, um ihre Anwendungssicherheit zu erhöhen und die Zusammenarbeit zu verbessern?

Wie schaffen wir bereits vor dem Training eine gemeinsame Wissensbasis, um Trainings praxisorientierter zu gestalten?

Zurück

Effizienz

Um den Erfolg Ihrer Projekte zu sichern, möchten Sie die Anwendungssicherheit Ihrer Mitarbeiter effizient erhöhen und eine reibungslose Zusammenarbeit gewährleisten.

Wie können individuell auf das Unternehmen zugeschnittene Lerninhalte synchron und standortübergreifend vermittelt werden?

Wie lassen sich typische Projektssituationen gemeinsam mit Kollegen an anderen Standorten im geschützten Rahmen ausprobieren?

Wie kann eine praxisorientierte Qualifizierung bei gleichzeitiger zeitlicher und räumlicher Flexibilität der Mitarbeiter sichergestellt werden?

Zurück

Nachhaltigkeit

Sie möchten sicherstellen, dass jeder Teilnehmer das Gelernte nachhaltig verinnerlicht und in der Praxis anwenden kann.

Wie können Lernerfolge gemessen und die Erfahrungen für die Optimierung der Qualifizierungsmaßnahmen genutzt werden?

Wie können Mitarbeiter Gelerntes standortübergreifend gemeinsam ausprobieren und nachhaltig voneinander lernen?

Wie können Inhalte individuell so vertieft werden, dass sie nachhaltig zur Verfügung stehen?

Lässt sich ein nachhaltiges Qualifizierungsprogramm realisieren, das unsere Anforderungen hinsichtlich unterschiedlicher Medien und Formate sowie individueller Inhalte und Kosten erfüllt und zudem die langfristige Integration der Lerninhalte sichert?

Zurück

Our Passion

Ihre Mitarbeiter zu erfolgreichen Projektmanagern zu machen – das ist unser Ziel. Die individuelle Kombination unserer Methoden wie eLearning, Blended Learning und Virtual Classroom ermöglichen das Lernen individueller und unternehmensrelevanter Inhalte in eigener Geschwindigkeit oder synchron mit Kollegen an anderen Standorten.

Blended Learning

Virtual Classroom

eLearning

Online-Simulationen

Trainingsevaluation

Kundenbeispiele

Nach der Einführung eines PM-Standards für die Kundenprojekte ergaben sich geklärte Zuständigkeiten und interdisziplinäre Teamarbeit mit weniger Reibungs- und Qualitätsverlusten. Dies gelang durch den dynamischen und flexiblen PM-Standard PRINCE2® als Supportfunktion, so dass letzendlich eine steigende Anzahl von Aufträgen im Anlagenbau realisiert werden konnte.

Durch ein übergreifendes Projektsystem für alle Bereiche begann eine interdisziplinäre Teamarbeit wirklich zu leben. Dies resultierte letztendlich in einer gestärkten Kundenorientierung die auch durch einheitliche Prozesse des eingeführten Projektmanagements.

Für den kleinen Standort wurde ein schlankes PM-Konzept inkl. Kompaktguide und Projekt-Cockpit konzipiert und erfolgreich in den Regelbetrieb überführt. So konnten Reibungsverluste in der Projektarbeit reduziert und eine weitere Qualitätssteigerung erreicht werden. So gelang es die Akzeptanz eines PM am Standort und darüber hinaus zu schaffen.

Die geschaffenen selbstorganisierten Teams erzeugten direkt eine erhöhte Transparenz im Team. Somit konnten Projekte und Aufgaben besser priorisiert und letztendlich vermehrt kreatives Arbeiten im geschützten Rahmen geschaffen werden.