Wie kann ich gewährleisten, dass unsere Mitarbeiter ihre Lernpfade so flexibel gestalten können, dass sie sich zeit- und kosteneffizient weiterbilden?

Wie schaffe ich es, dass sich unsere Mitarbeiter an unterschiedlichen Orten gemeinsam, praxisbezogen und interaktiv fortbilden, ohne reisen zu müssen?

Wie können unsere Mitarbeiter das erworbene Wissen gemeinsam in typischen Projektsituationen ausprobieren, obwohl sie an unterschiedlichen Standorten arbeiten?

Wie können Mitarbeiter an unterschiedlichen Standorten gemeinsam mit- und voneinander lernen, um ihre Anwendungssicherheit zu erhöhen und die Zusammenarbeit zu verbessern?

Wie schaffen wir bereits vor dem Training eine gemeinsame Wissensbasis, um Trainings praxisorientierter zu gestalten?

Wie können individuell auf das Unternehmen zugeschnittene Lerninhalte synchron und standortübergreifend vermittelt werden?

Wie lassen sich typische Projektssituationen gemeinsam mit Kollegen an anderen Standorten im geschützten Rahmen ausprobieren?

Wie kann eine praxisorientierte Qualifizierung bei gleichzeitiger zeitlicher und räumlicher Flexibilität der Mitarbeiter sichergestellt werden?

Wie können Lernerfolge gemessen und die Erfahrungen für die Optimierung der Qualifizierungsmaßnahmen genutzt werden?

Wie können Mitarbeiter Gelerntes standortübergreifend gemeinsam ausprobieren und nachhaltig voneinander lernen?

Wie können Inhalte individuell so vertieft werden, dass sie nachhaltig zur Verfügung stehen?

Lässt sich ein nachhaltiges Qualifizierungsprogramm realisieren, das unsere Anforderungen hinsichtlich unterschiedlicher Medien und Formate sowie individueller Inhalte und Kosten erfüllt und zudem die langfristige Integration der Lerninhalte sichert?